职位类别 设计 > 非视觉设计
室内设计
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥77,772/年
￥6,481
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 22% |
| 年薪4.85-7.15万 | 30% |
| 年薪7.15-9.89万 | 21% |
| 年薪9.89-12.52万 | 11% |
| 年薪>12.52万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,776 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,912 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,895 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,548 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,606 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,598/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,560/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,681/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,677/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,829/年
主要发现
- 低薪段从业者占比高：年薪4.85万以下占22%，4.85-7.15万占30%，超五成从业者处于中低薪区间，HR需评估基础薪资竞争力，老板需平衡成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 资深经验人员极度稀缺：5-10年经验占比8%，10年以上为0%，但对应薪资显著高于年轻群体（5-10年平均月薪8548，10年以上17606），HR需加强资深人才培养或引进，老板需关注团队梯队建设，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 行业从业者以年轻人为主：24岁以下占39%，25-29岁占30%，超六成为30岁以下群体，35岁以上仅占11%，HR需优化新人培养体系，老板需平衡团队年龄与经验结构，打工者（年轻群体）需关注行业对年轻者的需求及长期发展空间。
- 经验对薪资提升驱动明显：1-3年经验平均月薪5912，3-5年涨至6895（约16.6%涨幅），5-10年再涨至8548（约24%涨幅），经验积累直接带动薪资增长，HR需建立基于经验的薪资梯度，老板需通过经验激励保留核心员工，打工者需注重专业能力提升以获取更高薪资。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数年薪6.97万（低于平均年薪7.78万），90%从业者薪资低于14.08万，少数高收入者拉高平均薪资，HR需客观分析薪资分布，避免被平均数据误导，老板需关注高收入者的贡献与留存，打工者需了解自身薪资在行业中的分位水平。
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