职位类别 设计 > 非视觉设计
珠宝设计
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥53,964/年
￥4,497
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.58万 | 19% |
| 年薪4.58-5.36万 | 28% |
| 年薪5.36-6.76万 | 23% |
| 年薪6.76-8.01万 | 13% |
| 年薪>8.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,290 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,193 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,573 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,103 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,662 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,917/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,554/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,672/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,850/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,845/年
主要发现
- 哈尔滨珠宝设计岗位整体薪资中等，平均月薪4497元，近半从业者（47%）年薪低于5.36万（月薪<4467元），HR需关注低薪群体稳定性，打工者需合理设定薪资预期。
- 薪资分布呈右偏态，中位数4722元高于平均，14%从业者年薪超8.01万（月薪>6675元），老板需强化高绩效员工激励，打工者可通过提升绩效进入高薪资层。
- 3-5年经验是核心群体（占68%），平均月薪15573元，为岗位核心生产力，HR需确保该群体薪资竞争力，打工者需重点积累此阶段经验。
- 低薪门槛明确，10%从业者月薪<3159元、25%<3796元，老板需避免基础薪资低于市场低限，打工者若处于低薪区间需提升技能突破。
- 经验与薪资强挂钩，3-5年经验薪资较1-3年增长39%（11193→15573），5-10年再增16%（15573→18103），HR需设计梯度薪资体系，打工者需重视长期经验积累实现增长。
- 高薪资标杆清晰，90分位月薪约7320元（top 10%），老板需为顶尖员工提供对应薪资吸引保留人才，打工者可将此作为目标提升绩效。
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