职位类别 设计 > 非视觉设计
家居设计
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥78,528/年
￥6,544
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 30% |
| 年薪6.20-8.63万 | 32% |
| 年薪8.63-11.59万 | 18% |
| 年薪11.59-14.41万 | 7% |
| 年薪>14.41万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,365 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,883 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,182 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,443 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,398 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,728/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,946/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,745/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,696/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,406/年
主要发现
- 基础薪资市场匹配度：超过六成从业者年薪在8.63万以下（月薪低于7191），平均月薪6544，低薪段占比高，HR需关注基础薪资对新手的吸引力，老板需评估基层员工薪酬的市场竞争力。
- 资深设计人才短缺：5年以上工作经验者占比仅4%（5-10年），且10年以上为0，其薪资较3-5年经验者涨幅达36%（6182→8443），说明资深设计师供给不足，HR需加强资深人才招聘，老板需优化资深岗位薪酬以保留人才。
- 团队年轻化与经验传承：24岁以下占40%、25-29岁占27%，合计67%，对应1-3年（46%）、3-5年（50%）经验者占比96%，团队以年轻新手为主，HR需关注人才梯队建设，老板需考虑年轻员工的培养成本与经验传递。
- 高薪资段进入门槛：中位数年薪8.37万（月薪6979），75分位12.17万（月薪10141），90分位16.14万（月薪13451），头部25%从业者薪资显著高于均值，打工者需明确提升技能或经验以进入高薪资段，HR需设计差异化薪酬激励优秀员工。
- 中期经验薪资涨幅不足：1-3年到3-5年经验薪资涨幅仅约5%（5883→6182），而5-10年涨幅达36%，中期经验积累的薪资回报低，可能导致核心员工流失，HR需优化中期员工薪酬晋升机制，老板需关注3-5年经验员工的留存问题。
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