职位类别 设计 > 非视觉设计
家具设计
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥82,656/年
￥6,888
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 24% |
| 年薪6.08-7.99万 | 28% |
| 年薪7.99-10.28万 | 20% |
| 年薪10.28-12.47万 | 11% |
| 年薪>12.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,116 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,308 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,899 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,318 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,936 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,852/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,003/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,969/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,241/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,408/年
主要发现
- 工作经验结构集中于1-3年（52%）和3-5年（45%），为团队核心产出群体，HR需重点招聘及保留这两个阶段人才，老板需关注其薪资与产出匹配度，打工者（尤其1-3年）可将3-5年作为薪资快速提升的关键目标期。
- 年龄分布以29岁以下年轻人为主（65%），团队活力充足但可能存在经验传承需求，HR需配套年轻员工培养机制，老板需关注团队稳定性，打工者（年轻人）可抓住成长机会快速积累经验。
- 年薪分布分化明显，24%人群低于6.08万（月薪<5067），15%人群高于12.47万（月薪>10392），HR需优化低薪群体绩效评估与激励，老板需关注高薪群体留存（为核心价值创造者），打工者可通过对标高薪群体特征明确提升方向。
- 3-5年经验人群平均月薪（7899）较1-3年（6308）增长约25%，为薪资提升关键阶段，但5-10年经验人群（3%）平均月薪（7318）反而下降，可能因样本小或晋升瓶颈，HR需关注中间层晋升通道设计，老板需避免核心员工因缺乏发展空间流失，打工者需在3-5年阶段争取晋升或技能突破。
- 薪资分位数显示，50%人群年薪低于8.0969万（月薪6747），75%低于10.6241万（月薪8853），打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如1-3年平均6308约处于25%-50%区间），明确提升目标；HR可依据分位数优化薪资结构，确保薪资竞争力。
- 5-10年以上经验人群占比极低（合计3%），可能存在经验断层风险，HR需关注人才梯队建设（如培养3-5年人群为未来管理者），老板需关注团队长期稳定性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/458798