职位类别 设计 > 非视觉设计
橱柜设计
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥78,852/年
￥6,571
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 25% |
| 年薪6.69-7.99万 | 25% |
| 年薪7.99-9.93万 | 19% |
| 年薪9.93-11.69万 | 11% |
| 年薪>11.69万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,464 |
| 1-3年 | 36% | ￥7,530 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,930 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,337 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,214 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,527/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,575/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,748/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,721/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,828/年
主要发现
- 哈尔滨橱柜设计行业近半从业者（50%）处于年薪6.69万以下及6.69-7.99万的中低薪区间，HR需关注基础薪资竞争力，打工者可参考入门薪资水平。
- 薪资随工作经验增长明显，3-5年经验群体占比最大（44%）且平均月薪达7930元，老板需重视经验型员工保留，打工者应注重经验积累。
- 行业从业者以年轻人为主（24岁以下27%、25-29岁35%），HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板可关注团队活力与年龄结构。
- 高薪资群体（年薪>11.69万）占比17%，10%从业者薪资低于55527元，行业薪资分化存在，HR需设计激励性薪酬体系，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 3-5年经验段为核心贡献期（占比44%、月薪7930元），老板需强化该群体 retention，HR可针对此阶段设计留任政策。
- 年轻从业者占比超六成（24岁以下27%、25-29岁35%），HR需适配年轻群体招聘策略（如线上渠道、灵活福利），老板可借助年轻团队活力推动创新。
- 高薪资区间（年薪>11.69万）占比17%，说明行业存在薪资提升空间，打工者可关注技能升级（如定制设计、CAD深化）以进入高收入群体，HR需明确高薪资对应的能力要求。
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