职位类别 设计 > 高端设计职位
设计经理/主管
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥85,416/年
￥7,118
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.16万 | 23% |
| 年薪7.16-9.01万 | 27% |
| 年薪9.01-11.30万 | 20% |
| 年薪11.30-13.47万 | 12% |
| 年薪>13.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,750 |
| 1-3年 | 8% | ￥5,711 |
| 3-5年 | 70% | ￥6,697 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,576 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,316 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,072/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,637/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,866/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,445/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,853/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比70%为核心群体，平均月薪6697元需作为薪资结构设计的关键基准，确保该群体薪资竞争力以保留骨干。
- 年薪超13.47万的高薪群体占15%（对应90分位14.79万），需关注该部分关键人才的吸引策略，如优化激励机制或提供发展空间。
- 25-34岁年龄群体占比58%，为主要劳动力，需结合其成长需求设计薪资与职业发展路径，避免核心年龄段人才流失。
- 薪资中位数9.09万、75分位11.74万，可分别作为普通员工薪资基准与优秀员工目标薪资，确保薪资结构合理覆盖不同绩效层次。
- 23%的人年薪低于7.16万（对应10分位5.7万），需评估低薪群体成因，及时调整招聘门槛或绩效激励机制。
- 5-10年经验者占比22%且薪资较3-5年群体高13%，说明资深人才供给不足，需加强内部培养或扩大外部招聘范围。
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