职位类别 设计 > 游戏设计
游戏数值策划
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥108,372/年
￥9,031
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.59万 | 20% |
| 年薪8.59-11.15万 | 28% |
| 年薪11.15-13.83万 | 22% |
| 年薪13.83-16.68万 | 13% |
| 年薪>16.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,271 |
| 1-3年 | 11% | ￥5,538 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,870 |
| 5-10年 | 63% | ￥8,133 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,844 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 34% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,439/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,550/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,227/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,240/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,879/年
主要发现
- 哈尔滨游戏数值策划平均月薪9031，需结合当地生活成本评估薪资竞争力（HR/老板需对标当地同行确保吸引力，打工者需判断薪资与生活压力匹配度）。
- 年薪分布中近半（48%）员工处于8.59万以下及8.59-11.15万区间，中低薪群体占比高（HR需优化基层薪资结构，老板需设计激励机制提升该群体积极性，打工者需明确自身薪资定位）。
- 5-10年工作经验员工占比63%（核心群体），平均月薪8133；10年以上经验员工占比1%（月薪10844），资深员工占比极低（HR需重点保留核心经验群体，分析资深员工流失原因；打工者需注重5-10年经验积累，提升自身价值）。
- 年龄分布呈现“年轻员工（24-29岁，66%）+资深老员工（45岁以上，34%）”两端集中、中间年龄段（30-44岁）断层特征（HR需优化团队结构，避免人才断层；老板需关注员工职业发展路径；打工者需规划中年职业竞争力）。
- 薪资分位数显示中位数约9352（50%员工低于此）、75分位约12020（25%员工高于此）（HR需确保薪资公平性，避免同工不同酬；老板需设置绩效奖励，激励员工进入高薪资区间；打工者可将75分位作为目标，提升工作绩效）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/458754