职位类别 设计 > 视觉/交互设计
交互设计师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥86,364/年
￥7,197
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.40万 | 20% |
| 年薪7.40-8.93万 | 26% |
| 年薪8.93-10.86万 | 23% |
| 年薪10.86-12.78万 | 14% |
| 年薪>12.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,597 |
| 1-3年 | 11% | ￥3,099 |
| 3-5年 | 75% | ￥6,470 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,969 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,720 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,468/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,956/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,752/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,632/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,672/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，年薪低于8.93万的占46%，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡人力成本与员工留存，打工者需明确自身薪资在群体中的位置。
- 3-5年工作经验是核心群体（占比75%）且薪资提升明显（平均月薪6470，远高于1-3年的3099），HR需重点挖掘该阶段人才，老板需设计针对性激励机制，打工者需重视此阶段的能力提升。
- 年轻群体占比极高（29岁以下占78%），HR需制定年轻员工培养与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需抓住行业年轻化带来的机会。
- 薪资分位数反映市场基准，50%分位（中位数）年薪约9.38万、75%分位约11.56万，HR可据此构建薪资结构，老板需参考调整薪资竞争力，打工者可判断自身薪资是否达标。
- 高薪资群体占15%（年薪>12.78万），10年以上经验薪资可达10720，老板需为资深员工提供对应发展路径，打工者需明确长期职业规划。
- 1-3年经验薪资异常低（平均3099），HR需评估岗位要求与薪资匹配度，老板需避免过低薪资导致人才流失，打工者需提升核心技能突破瓶颈。
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