职位类别 设计 > 视觉/交互设计
包装设计
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥70,560/年
￥5,880
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 27% |
| 年薪5.46-6.77万 | 23% |
| 年薪6.77-8.31万 | 18% |
| 年薪8.31-10.02万 | 12% |
| 年薪>10.02万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,033 |
| 1-3年 | 40% | ￥4,673 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,357 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,679 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,126 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,353/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,953/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,749/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,335/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,590/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪集中、高薪稀缺”特征：27%的人年薪低于5.46万（月薪约4550），23%在5.46-6.77万，两者合计占比50%，而顶部18%超过10.02万（月薪约8350），HR需关注不同薪资段的人才供给与需求匹配，老板需平衡低薪群体的稳定性与高薪群体的成本效率。
- 工作经验与薪资增长梯度平缓但相关性强：1-3年经验者（40%）平均月薪4673，3-5年（40%）增至5357（涨幅约14.6%），5-10年（19%）达6679（涨幅约24.7%），10年以上占1%达7126，打工者需重视经验积累的长期价值，HR需设计合理的薪资晋升机制避免人才流失。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占42%，25-29岁占31%，30岁以上仅占27%，老板需关注年轻团队的创造力与稳定性平衡，HR需针对年轻群体设计成长型福利（如培训、灵活办公）以提升留存。
- 薪资分位数显示中等收入群体占比高：50%的人年薪低于6.87万（月薪约5729），75%低于8.83万（月薪约7361），打工者可通过对标分位数明确自身薪资定位，HR需根据分位数调整薪资带宽以保持行业竞争力。
- 资深人才与新人供给失衡：1年以内经验者占比0%（平均月薪3033），而1-3年及3-5年经验者合计占80%，10年以上占1%，HR需关注应届生招聘难度或entry-level岗位稀缺性，老板需评估是否需要培养新人以补充团队梯队，同时重视资深人才的留存（如提供发展空间）。
- 顶部高薪群体与资深经验匹配度低：18%的人年薪超过10.02万，但10年以上经验者仅占1%，老板需关注资深人才的薪资激励是否充足（如是否达到高薪段水平），打工者需了解行业高薪群体的能力要求（如专业技能、管理经验）以明确提升方向。
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