职位类别 设计 > 视觉/交互设计
CAD设计/制图
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥53,640/年
￥4,470
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.94万 | 25% |
| 年薪3.94-5.16万 | 25% |
| 年薪5.16-6.82万 | 20% |
| 年薪6.82-8.52万 | 11% |
| 年薪>8.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,468 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,860 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,338 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,420 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,094 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,067/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,069/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,979/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,820/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,250/年
主要发现
- 哈尔滨CAD设计岗位薪资集中中低区间，25%人员年薪低于3.94万（月薪约3283），25%在3.94-5.16万（月薪约3283-4300），合计占比50%，基层岗位薪资竞争力不足，HR需关注薪资对标合理性，老板需考虑员工留存，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 工作经验与薪资增长短期有效、长期放缓：1-5年经验占比93%，薪资随经验增长（1-3年月薪4860，3-5年5338），但5-10年经验占比7%且薪资仅涨82元，说明行业对资深人才需求少，HR需规划晋升通道，老板需激励资深员工，打工者需明确经验增长的薪资上限。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占48%，25-29岁占29%，合计超七成，团队活力足但缺乏资深人才，HR需平衡年龄结构，老板需关注年轻员工培养，打工者（年轻人）需抓住成长机会。
- 薪资分位数显示差距存在但顶部区间小：10%人员年薪低于2.91万（月薪约2422），50%低于5.3万（月薪约4415），top 10%超9.53万（月薪约7937），HR需优化薪资带宽覆盖不同层级，老板需明确核心员工激励，打工者需了解薪资提升可能性。
- 1年以内经验占0%，1-3年经验占比50%，行业对无经验者吸纳少，更倾向有1-3年经验员工，HR需调整招聘策略（侧重有经验者），老板需考虑员工经验门槛，打工者（应届生）需提升经验再进入。
- 资深员工（5年以上）占比低（7%），10年以上为0%，留存率极低，可能因薪资天花板或职业发展受限，HR需建立资深员工留存机制，老板需考虑资深岗位设置，打工者（有经验者）需评估长期发展空间。
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