职位类别 设计 > 游戏设计
游戏特效
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥93,924/年
￥7,827
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.43万 | 20% |
| 年薪6.43-8.23万 | 28% |
| 年薪8.23-10.41万 | 23% |
| 年薪10.41-12.50万 | 13% |
| 年薪>12.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,805 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,762 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,486 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,406 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,112 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,487/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,763/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,612/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,938/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,910/年
主要发现
- 哈尔滨游戏特效设计平均月薪7827，老板需结合当地经济水平评估薪资成本合理性，HR需参考当地薪资基准制定招聘预算。
- 经验分布高度集中于3-5年（84%），核心力量为中间层，但1年以内新人占比为0，HR需关注新人招聘难度，避免团队新鲜血液不足。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占50%，25-34岁占50%，35岁以上为0，反映行业对年轻从业者需求高，打工者需注意年龄对职业发展的潜在影响。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于8.36万，75%低于10.89万，14%超过12.5万，老板需关注高薪资群体的保留成本与产出价值，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 1-3年经验者占比为7%，平均月薪8762，与3-5年经验者（10486）差距明显，说明经验积累对薪资提升作用显著，打工者需重视3年内的能力提升以进入高薪资区间。
- 10年以上经验者占比1%，平均月薪15112，虽薪资高但占比极低，可能反映行业长期从业者流失率高，老板需关注资深员工的留存策略，HR需评估长期职业发展路径的吸引力。
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