职位类别 设计 > 视觉/交互设计
平面设计
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥52,284/年
￥4,357
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 24% |
| 年薪4.74-5.95万 | 27% |
| 年薪5.95-7.44万 | 20% |
| 年薪7.44-8.96万 | 10% |
| 年薪>8.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥3,918 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,769 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,673 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,381 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,479/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,121/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,343/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,825/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,664/年
主要发现
- 从业者高度年轻化：24岁以下占比55%，25-29岁占28%，合计83%，HR需侧重年轻人招聘与留存，老板需适配年轻群体管理模式，打工者需明确年轻市场竞争环境。
- 1-3年经验为核心群体：占比60%，平均月薪4769元，为行业主力，HR需强化该阶段员工培养，老板需挖掘其活力价值，打工者（1-3年）需把握成长关键期提升技能。
- 5-10年经验薪资溢价显著：占比5%，平均月薪6381元，较1-3年高约34%，长期经验价值突出但群体小，HR需关注资深人才招聘难度，老板需制定留存策略，打工者需规划长期职业发展。
- 薪资分布分化明显：24%从业者年薪低于4.74万（低薪区间），15%高于8.96万（高薪区间），中位数5.93万（半数以上低于此值），HR需优化薪资结构避免低薪流失，老板需明确激励方向，打工者需参考分位数评估自身薪资定位。
- 中位数高于平均值：年薪中位数5.93万高于平均5.23万，低薪群体拉低平均值，HR需以中位数为基准制定合理薪资，老板需关注多数员工薪资水平，打工者需了解实际薪资分布而非仅看平均。
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