职位类别 设计 > 视觉/交互设计
视觉设计师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥75,468/年
￥6,289
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 25% |
| 年薪6.08-7.36万 | 27% |
| 年薪7.36-8.99万 | 20% |
| 年薪8.99-10.74万 | 11% |
| 年薪>10.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,205 |
| 1-3年 | 23% | ￥4,833 |
| 3-5年 | 75% | ￥6,688 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,178 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,202 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,469/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,884/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,835/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,987/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,106/年
主要发现
- 基础岗位薪资集中于中低区间，近半人员年薪低于7.36万，HR需平衡基础岗招聘成本与吸引力，打工者需明确基础岗薪资预期。
- 3-5年经验群体占比75%且为薪资核心（平均月薪6688），是团队主力，老板需关注该群体留存与激励，HR需重点招聘该经验段人才。
- 资深人才（5年以上）占比极低（2%）但薪资超8000，稀缺性明显，老板需完善资深人才引进或培养机制，HR需拓展资深人才招聘渠道。
- 团队年龄结构年轻（29岁以下占86%），HR需适应年轻员工管理方式（如成长空间、灵活福利），老板需平衡团队活力与经验传承。
- 薪资分布集中，中位数年薪7.58万接近均值，75%人员年薪低于9.6万，HR需按分位数制定合理薪资架构，老板需确保薪资梯度与员工能力匹配，打工者可通过提升至前25%获得更高薪资。
- 1年以内经验占比0%，企业更倾向于招聘有经验者，HR需明确岗位经验要求，打工者需先积累1年以上经验或提升技能以进入该市场。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/458680