3-5年工作经验群体为AI产品经理核心构成（占比84%），平均月薪9249元，是企业薪资成本主要支出项，HR需重点关注该经验段候选人招聘，老板需评估其薪资性价比。
职位年龄结构集中于25-34岁（占比70%），24岁以下占18%，35岁以上占比极低（12%），HR需考虑团队年龄平衡及年轻群体招聘策略，打工者需关注职位对年轻从业者的偏好。
薪资分位数显示，行业50%从业者年薪低于12.2万（中位数），75%低于15.5万，90%低于19.5万，HR可参考分位数制定薪资体系以保持竞争力，打工者可定位自身薪资水平。
1-3年经验从业者占比7%（平均月薪7499元），5-10年占比8%（平均月薪11352元），经验与薪资呈正相关但10年以上占比仅1%，打工者需重视3-5年经验积累以进入薪资快速增长期，老板需评估资深从业者价值回报。
70%从业者年薪处于9.46-14.87万区间（月薪7883-12391元），14%超17.71万，HR需针对不同区间制定差异化招聘策略（中间层匹配主流薪资，高端人才提供17.71万以上），打工者可明确薪资提升目标区间。