职位类别 产品 > 产品经理
游戏策划
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥82,884/年
￥6,907
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 20% |
| 年薪5.73-7.36万 | 28% |
| 年薪7.36-9.34万 | 22% |
| 年薪9.34-11.52万 | 13% |
| 年薪>11.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,862 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,414 |
| 3-5年 | 71% | ￥10,638 |
| 5-10年 | 3% | ￥17,666 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,546 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,525/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,384/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,996/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,506/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,175/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超四成从业者年薪低于7.36万，反映初级游戏策划薪资水平普遍不高，HR需关注初级岗位薪资竞争力以吸引新人。
- 3-5年经验群体为行业核心（占71%），且薪资较1-3年经验段跃升明显（从6414元增至10638元），说明该阶段是能力与薪资提升的关键期，企业需重视对这一群体的培养与留存。
- 资深人才极度稀缺，5-10年经验占比仅3%、10年以上为0%，但对应薪资显著高于行业平均（17666元/月及以上），老板需重点布局资深人才的招聘与激励，避免核心人才流失。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比超六成，35岁以上仅14%，体现行业对年轻群体的创造力与精力需求较高， older员工需提前规划职业转型。
- 薪资分化显著，90分位年薪（12.72万）约为10分位（4.35万）的2.9倍，说明优秀人才与普通从业者薪资差距大，企业需建立差异化薪资体系激励高价值员工，打工者需提升专业能力以进入高薪资区间。
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