职位类别 技术 > 电子/半导体
DFT工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥263,568/年
￥21,964
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.38万 | 20% |
| 年薪18.38-24.40万 | 26% |
| 年薪24.40-30.94万 | 23% |
| 年薪30.94-37.22万 | 14% |
| 年薪>37.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,970 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,380 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,224 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,661 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,644 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥150,997/年
- 📊 25%分位薪资：约￥194,440/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥253,700/年
- 📊 75%分位薪资：约￥326,217/年
- 📊 90%分位薪资：约￥407,838/年
主要发现
- 3-5年工作经验为DFT工程师核心群体（占比68%），平均月薪15224元，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需合理规划其人力成本，打工者可将此作为薪资谈判基准。
- 年薪分布近半（49%）集中在18.38-30.94万区间（26%+23%），HR需明确不同区间岗位定位（如初级、中级），老板需平衡薪资结构避免过度集中，打工者可对标自身能力对应区间。
- 资深人才（5-10年）占比18%，平均月薪18661元，10年以上经验者平均月薪最高（22644元），HR需制定资深人才吸引策略，老板需重视其保留，打工者可通过积累经验进入更高薪资段。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于25.37万（中位数），75%低于32.62万，90%低于40.78万，HR可将分位数作为薪资带宽参考，老板需为top 25%员工提供竞争力薪资，打工者可目标进入更高分位区间（如75分位以上）。
- 1年以内经验者占比0，1-3年占比14%（平均月薪11380元），市场对初级DFT工程师需求小，HR无需重点招聘应届生，老板可减少初级岗位投入，打工者需先积累1-3年经验再进入。
- 平均月薪21964元（年薪约26.36万），整体薪资水平中等偏上，HR需确保薪资市场竞争力，老板需关注平均薪资与企业效益匹配，打工者可参考平均薪资评估自身薪资合理性。
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