职位类别 技术 > 电子/半导体
芯片测试工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥137,064/年
￥11,422
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.61万 | 20% |
| 年薪10.61-13.76万 | 27% |
| 年薪13.76-17.25万 | 23% |
| 年薪17.25-20.99万 | 14% |
| 年薪>20.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,770 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,351 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,708 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,805 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,927 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,323/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,355/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,563/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,082/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,852/年
主要发现
- 3-5年经验员工为团队核心群体（占比68%），平均月薪15708元，HR需聚焦其留任与发展需求（如培训、晋升），老板需平衡其薪资成本与产出价值，打工者需重视此阶段经验积累以实现薪资跃升。
- 经验与薪资强关联：1-3年平均11351元，3-5年增长约38%至15708元，5-10年继续提升至18805元，HR招聘时需按经验定精准薪资范围，打工者需明确经验积累为薪资增长关键路径。
- 中间薪资段集中：50%员工年薪在10.61-17.25万，中位数14.16万接近平均年薪，老板需评估薪资结构合理性，HR需确保招聘薪资与市场中间段匹配以吸引多数候选人。
- 低薪段占比20%（<10.61万）：HR需关注此群体留任风险（如薪资竞争力不足），老板需核查其工作价值与薪资匹配度，打工者需通过技能提升脱离低薪区间。
- 高薪段占比14%（>20.99万）：老板需确认此部分员工产出与薪资匹配（如关键岗位贡献），HR需保留核心高价值员工，打工者需明确技能/经验升级方向（如5-10年经验或管理能力）以进入高薪层。
- 哈尔滨地域薪资水平：平均月薪11422元，HR需调整招聘薪资至地域合理范围，老板需利用地域人才成本优势，打工者需权衡地域薪资与生活成本。
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