职位类别 技术 > 电子/半导体
数字IC验证工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥133,824/年
￥11,152
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.63万 | 20% |
| 年薪10.63-13.81万 | 27% |
| 年薪13.81-17.52万 | 23% |
| 年薪17.52-21.11万 | 14% |
| 年薪>21.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,378 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,195 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,252 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,421 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,228 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,183/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,599/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,000/年
- 📊 75%分位薪资：约￥183,531/年
- 📊 90%分位薪资：约￥231,546/年
主要发现
- 薪资分布中间集中、两端分散：27%年薪在10.63-13.81万（接近平均13.38万），23%在13.81-17.52万，合计占比50%；低于10.63万占20%，高于21.11万占14%。HR需关注中等薪资竞争力以吸引多数候选人，老板需平衡中等薪资成本与高薪资群体保留投入。
- 3-5年工作经验是核心群体：该群体占比68%，平均月薪15252，远高于1-3年的11195，为岗位主力且薪资增值明显。HR需重点挖掘培养该经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力避免流失，打工者可将此经验段作为薪资提升关键目标。
- 年轻群体占比极高：24岁以下占60%，说明岗位以应届或刚工作的年轻人为主。HR需调整招聘策略吸引年轻候选人，老板需考虑年轻团队的培养成本与流动性，打工者可了解行业新人的竞争环境。
- 薪资分位数层级差异显著：10%的人低于8.5183万，50%低于14.1万（中位数），75%低于18.3531万，90%低于23.1546万。HR可通过分位数调整薪资架构，老板可参考高百分位制定关键人才薪资，打工者可对照分位数判断自身薪资水平。
- 工作经验与薪资正相关且跨度大：1年以内平均9378，1-3年11195，3-5年15252，5-10年18421，10年以上22228，随经验增加稳步增长。HR需根据经验制定差异化薪资标准，老板需重视经验丰富员工的薪资激励，打工者可明确经验积累对薪资的提升作用。
- 高薪资群体占比稳定：年薪超过21.11万的占14%，对应5-10年经验的平均18421（部分资深员工进入高薪资区间）。老板需关注这部分群体的保留，HR可针对资深候选人制定有竞争力的薪资方案，打工者可了解资深工程师的薪资上限。
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