职位类别 技术 > 电子/半导体
集成电路IC设计
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥132,660/年
￥11,055
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.85万 | 20% |
| 年薪9.85-13.32万 | 28% |
| 年薪13.32-17.07万 | 22% |
| 年薪17.07-21.02万 | 13% |
| 年薪>21.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,577 |
| 1-3年 | 59% | ￥13,714 |
| 3-5年 | 26% | ￥17,250 |
| 5-10年 | 13% | ￥21,439 |
| 10年以上 | 2% | ￥25,184 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,355/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,609/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,230/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,369/年
- 📊 90%分位薪资：约￥231,588/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，48%从业者年薪低于13.32万（20%<9.85万、28%在9.85-13.32万），基层员工薪资为行业主体，HR需关注入门级岗位薪资竞争力，老板需确保基层薪资合理性，打工者需明确初始薪资定位。
- 经验与薪资强相关，1-3年平均月薪13714，3-5年17250（增长26%），5-10年21439（增长24%），10年以上25184（增长17%），经验积累驱动薪资提升，HR需差异化薪资吸引有经验人才，老板需重视经验培养与晋升，打工者需聚焦经验积累。
- 高薪资群体占比14%（年薪>21.02万），顶尖人才薪资高但数量少，HR需针对高端人才制定特殊政策（如股权激励），老板需保留核心人才，打工者需提升技能进入高薪资群体。
- 薪资中位数135230元/年，50%从业者低于该水平，75%<179369元，90%<231588元，中位数员工为主流，HR需调整薪资结构保证公平，老板需控制中位数以上成本并激励绩效，打工者需通过分位数判断自身位置（如低于中位数需提升技能）。
- 1-3年经验者占59%，10年以上仅2%，基层员工多、高端人才缺，HR需加强新人培养，老板需建立人才梯队，打工者需抓住年轻时期成长机会。
- 哈尔滨平均月薪11055，结合当地生活成本有竞争力，HR需参考当地薪资制定薪酬包，老板需平衡成本与吸引力（如福利），打工者需考虑当地生活质量与发展空间。
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