职位类别 技术 > 电子/半导体
电子工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥64,692/年
￥5,391
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 32% |
| 年薪5.28-6.80万 | 24% |
| 年薪6.80-8.46万 | 16% |
| 年薪8.46-10.19万 | 9% |
| 年薪>10.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,619 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,316 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,402 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,510 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,120 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,187/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,183/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,904/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,433/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,617/年
主要发现
- 人员年轻化特征显著：24岁以下员工占比达50%，1-3年工作经验者占比56%，HR需加强新人培养与留存，老板需设计符合年轻员工需求的激励方式（如成长空间、灵活福利），打工者可利用团队年轻化的学习机会。
- 薪资分布呈低薪段集中、高薪段稳定：32%员工年薪低于5.28万，24%在5.28-6.8万，合计56%；16%员工年薪超过10.19万。HR需优化低薪段员工薪资结构（如绩效奖金、晋升通道），老板需平衡基础薪资成本与高薪段员工激励，打工者需明确提升能力进入高薪段的方向。
- 工作经验与薪资正相关但中间阶段断档：1-3年经验者平均月薪5316元，3-5年升至6402元，10年以上达10120元，但5-10年经验者占比为0%。HR需关注5-10年经验员工的招聘或留存，老板需重视资深员工（10年以上）的稳定性，打工者需规划职业发展避免中间阶段流失。
- 薪资分位数反映层级水平：10%分位数为42187元/年（约3515元/月），25%为53183元/年（约4432元/月），50%为68904元/年（约5742元/月），75%为88433元/年（约7369元/月），90%为113617元/年（约9468元/月）。HR可依此制定薪资架构，老板可评估不同层级薪资竞争力，打工者可定位自身薪资水平。
- 资深员工占比极低但薪资较高：10年以上经验者占比为1%，平均月薪达10120元（为1-3年经验者近2倍）。HR需解决资深员工招聘或留存问题（如提供股权激励），老板需评估资深员工产出与薪资匹配度，打工者需认识到资深经验的价值，制定长期发展计划。
- 中位数薪资高于平均薪资：中位数年薪68904元（约5742元/月），高于平均年薪64692元，说明低薪者数量较多拉低平均。HR需建立低薪者薪资增长机制，老板需检查薪资结构合理性（如是否有过多低薪岗位影响士气），打工者需以中位数为参考判断自身薪资水平。
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