职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥175,920/年
￥14,660
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.22万 | 18% |
| 年薪13.22-16.12万 | 25% |
| 年薪16.12-19.59万 | 25% |
| 年薪19.59-23.01万 | 15% |
| 年薪>23.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,114 |
| 1-3年 | 59% | ￥9,467 |
| 3-5年 | 26% | ￥11,619 |
| 5-10年 | 13% | ￥14,554 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,050 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,206/年
- 📊 25%分位薪资：约￥138,074/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,156/年
- 📊 75%分位薪资：约￥206,955/年
- 📊 90%分位薪资：约￥249,765/年
主要发现
- 工作经验结构中1-3年占比59%为绝对主力，资深（5年以上）占比15%，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注团队初级人才占比合理性，打工者可了解初级岗位需求大。
- 薪资随经验增长明显，10年以上平均月薪较1-3年高约79%，打工者需重视经验积累，老板需为资深员工提供竞争力薪资以保留人才，HR需按经验设定合理薪资范围。
- 年薪核心段13.22-19.59万占比50%，为大部分从业者薪资水平，HR可将此区间作为招聘薪资基准，老板需确保核心员工薪资在此区间内保持稳定，打工者可参考判断自身薪资合理性。
- 高薪资段（>23.01万）占比15%，说明顶尖从业者薪资上限较高，打工者可将此作为长期目标，老板需识别高价值员工并给予相应回报，HR需关注高薪资候选人需求。
- 薪资分位数显示中位数为17.0156万（接近平均月薪），分布对称，HR可用分位数设定薪资带宽，老板需了解顶尖人才薪资水平（90%分位数24.9765万）以吸引高端人才，打工者可定位自身行业薪资位置。
- 1年以内经验者占比0%，说明新人需求极低，HR需考虑是否培养新人，打工者（新人）需先积累相关经验，老板需评估人才培养体系必要性。
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