职位类别 技术 > 人工智能
风控算法
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥186,708/年
￥15,559
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.39万 | 19% |
| 年薪14.39-18.05万 | 27% |
| 年薪18.05-22.22万 | 23% |
| 年薪22.22-26.20万 | 14% |
| 年薪>26.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,266 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,709 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,759 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,410 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,075 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥122,768/年
- 📊 25%分位薪资：约￥150,031/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥187,996/年
- 📊 75%分位薪资：约￥232,563/年
- 📊 90%分位薪资：约￥284,464/年
主要发现
- 工作经验分布高度集中于3-5年（68%），为职位核心骨干群体，HR需重点招聘及留存该经验段人才，老板需关注其激励机制，打工者（1-3年）可明确经验积累目标。
- 年薪近半（46%）集中在14.39-18.05万区间，基础薪资定位清晰，HR可据此构建薪资结构，老板能有效控制基础薪资成本，打工者可快速判断自身薪资所处层级。
- 薪资分位数显示顶尖10%薪资超28.45万，与中位数（18.8万）差距显著，说明高绩效或资深人员有较大薪资提升空间，HR可设计激励机制，老板需保留核心人才，打工者可明确晋升目标。
- 5-10年经验者薪资（18410元/月）比3-5年高约17%但占比仅18%，资深人员需求少但薪资溢价明显，HR需关注资深人才招聘难度，老板需评估其投入产出，打工者可规划长期职业发展。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，职位对新手不友好、超资深人员需求极低，HR可调整招聘门槛，老板可避免不必要薪资支出，打工者（新手）需积累经验再进入。
- 平均月薪（15559元）与中位数（约15666元/月）接近，薪资分布均衡，HR可参考平均薪资制定offer，老板能保持薪资结构稳定，打工者可信任薪资数据可靠性。
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