职位类别 技术 > 人工智能
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地区
哈尔滨
平均月薪 约￥114,228/年
￥9,519
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.86万 | 21% |
| 年薪8.86-11.65万 | 29% |
| 年薪11.65-14.96万 | 22% |
| 年薪14.96-18.24万 | 12% |
| 年薪>18.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,169 |
| 1-3年 | 1% | ￥9,870 |
| 3-5年 | 89% | ￥14,109 |
| 5-10年 | 9% | ￥17,166 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,425 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,393/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,715/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,252/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,211/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,659/年
主要发现
- 中低薪资区间占比高：近五成从业者年薪在11.65万以下，HR需明确岗位基础薪酬定位，老板要关注基层员工薪酬竞争力，打工者需了解行业普遍薪资基准。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比89%且平均月薪达14109元，是岗位需求主力，HR需重点挖掘该区间候选人，老板要强化其留存策略，打工者需在该阶段聚焦能力提升。
- 团队年龄结构年轻：29岁以下占比89%（24岁以下40%、25-29岁49%），HR需聚焦年轻候选人招聘，老板要考虑年轻员工成长需求，打工者需适应行业年轻化竞争环境。
- 资深人才稀缺且薪资高：5年以上经验者占比仅10%，但薪资显著高于均值（17166-21425元/月），老板需制定高端人才吸引策略，HR要拓展资深人才获取渠道，打工者可通过长期积累提升薪资上限。
- 分位数薪资指导意义：中位数年薪11.7万（约9771元/月）、top 10%年薪超20万，HR可用于薪酬架构设计，老板可通过差异化激励保留高绩效员工，打工者可明确薪资提升目标（如进入top 25%需年薪超15.5万）。
- 新人需求极低：1年以内经验者占比0%、1-3年占比1%，说明岗位对无经验者需求少，HR无需投入大量资源招聘应届生，打工者需积累相关经验后再进入。
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