职位类别 技术 > 销售技术支持
售前技术支持
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥108,348/年
￥9,029
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.54万 | 33% |
| 年薪8.54-11.88万 | 27% |
| 年薪11.88-15.46万 | 17% |
| 年薪15.46-19.17万 | 8% |
| 年薪>19.17万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,989 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,953 |
| 3-5年 | 58% | ￥8,729 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,196 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,065 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,835/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,136/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,608/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,742/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,137/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（60%年薪低于11.88万），HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注基层员工薪酬满意度，打工者需明确入门阶段薪资预期。
- 3-5年经验员工占比最高（58%）但薪资略低于1-3年（8729 vs 8953），HR需检查该阶段薪酬公平性，老板需防止核心骨干因薪资停滞流失，打工者需在该阶段提升技能以突破薪资瓶颈。
- 资深员工（5年以上）薪资溢价明显（5-10年10196、10年以上18065）但占比极低（7%），HR需制定资深人才保留策略，老板需重视资深员工的经验价值，打工者可关注长期经验积累的薪资回报。
- 年龄结构高度年轻化（34岁以下占84%），HR需加强年轻员工培养体系建设，老板需考虑团队稳定性与新鲜血液平衡，打工者需了解行业对年轻从业者的需求特点。
- 薪资分位数差距显著（90%分位21.11万是10%分位6.58万的3倍多），HR需建立合理薪酬梯度以激励绩效，老板需通过差异化薪酬激发员工潜力，打工者可明确自身薪资定位与提升空间。
- 10年以上经验员工占比为0但薪资高达18065，HR需挖掘资深人才招聘渠道，老板需意识到顶尖人才的稀缺价值，打工者可考虑长期深耕的职业发展路径。
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