职位类别 技术 > 通信
通信技术工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥55,176/年
￥4,598
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 22% |
| 年薪4.51-5.59万 | 31% |
| 年薪5.59-6.89万 | 21% |
| 年薪6.89-8.33万 | 10% |
| 年薪>8.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,247 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,638 |
| 3-5年 | 72% | ￥6,684 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,480 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,850 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,301/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,136/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,349/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,476/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,870/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（年薪4.51-6.89万占比52%），HR需评估该区间薪资竞争力，老板需关注中基层员工成本结构，打工者可对照自身薪资定位。
- 3-5年工作经验群体为核心（占比72%），平均月薪6684元，HR需重点维护该经验段员工稳定性，老板需关注其产能与薪资匹配度，打工者可明确经验积累的薪资提升路径。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占比64%），HR需加大年轻群体招聘投入，老板需重视团队年轻化带来的活力与培养需求，打工者（年轻群体）可把握行业对新人的需求机会。
- 薪资分位数差距显著（10%分位3.73万、90%分位9.19万），HR需优化薪资带宽设计，老板需关注高薪资群体绩效产出，打工者可了解晋升后的薪资潜力。
- 低薪群体占比偏高（年薪<4.51万占比22%），HR需审视入门级岗位薪资合理性，老板需关注低薪群体流动性与效率，打工者（新人）可参考初始薪资市场水平。
- 资深经验段人才稀缺（5-10年占比7%、10年以上为0），HR需应对资深人才招聘难度，老板需重视资深员工留存与培养，打工者（有经验者）可提升自身市场稀缺性价值。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/458512