职位类别 技术 > 硬件开发
PCB工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥72,180/年
￥6,015
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 21% |
| 年薪6.13-7.55万 | 25% |
| 年薪7.55-9.59万 | 23% |
| 年薪9.59-11.37万 | 14% |
| 年薪>11.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,048 |
| 1-3年 | 75% | ￥7,610 |
| 3-5年 | 6% | ￥12,594 |
| 5-10年 | 18% | ￥14,895 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,802 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,004/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,671/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,205/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,342/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,489/年
主要发现
- 基层PCB工程师薪资集中于较低区间（46%年薪低于7.55万），HR需关注新人薪资竞争力，避免因薪资过低导致流失。
- 1-3年经验员工占比极高（75%）且团队高度年轻化（24岁以下占62%），老板需平衡团队经验结构，HR需建立针对年轻员工的培训与职业发展体系。
- 3-5年经验员工占比极低（6%）但薪资大幅上涨（约12594元/月），说明该阶段员工流失严重，老板需重点设计 retention 策略（如晋升通道或薪资调整），避免关键阶段人才断层。
- 资深工程师（10年以上）占比仅1%，高端人才极度稀缺，HR需加大资深PCB工程师招聘力度，老板需针对资深员工设计个性化激励方案（如项目分红或股权）。
- 薪资分布左偏（中位数79205元/年高于平均72180元），低薪者拉低平均，HR需用中位数等指标明确薪资定位，打工者需关注自身薪资在分位数中的位置（如75%的人低于10.13万/年），判断自身竞争力。
- 5-10年经验员工占比18%且薪资处于较高水平（14895元/月），是团队核心骨干，老板需发挥其经验价值（如带领项目或培养新人），打工者可将此阶段作为职业发展目标，提升技术能力以进入该区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/458495