职位类别 技术 > 硬件开发
驱动开发工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥130,320/年
￥10,860
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.60万 | 21% |
| 年薪10.60-13.17万 | 27% |
| 年薪13.17-15.91万 | 22% |
| 年薪15.91-18.91万 | 13% |
| 年薪>18.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,974 |
| 1-3年 | 19% | ￥13,498 |
| 3-5年 | 61% | ￥13,278 |
| 5-10年 | 19% | ￥14,490 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,406 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,749/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,735/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,276/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,881/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,284/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占41%，25-29岁占32%，合计超七成，岗位以年轻员工为核心，需关注年轻人的培养与留存。
- 工作经验分布集中于3-5年：该群体占比61%，为核心骨干，但平均薪资（13278）略低于1-3年经验者（13498），需关注其职业瓶颈与激励问题。
- 高薪群体占比15%（年薪>18.91万）：主要为5-10年以上经验者（平均14490）及10年以上者（17406），说明长期经验积累能带来显著薪资提升，需识别与保留高价值资深员工。
- 薪资分位数反映中间水平为主：中位数年薪135276（约11273月薪），75%员工薪资低于167881（约13990月薪），可作为薪资结构制定与个人薪资定位的参考。
- 10年以上经验者薪资显著高于其他群体（17406）但占比仅1%：说明行业内资深员工稀缺，需关注其职业发展通道与保留策略。
- 3-5年经验者为核心群体（61%）：其平均薪资略低于1-3年经验者，需关注该阶段员工的技能提升与激励，避免职业瓶颈导致的流失。
- 新人需求大且入职薪资有竞争力：24岁以下占41%，1-3年经验者平均薪资13498，需加强校园招聘与新人培训体系建设，挖掘年轻员工潜力。
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