职位类别 技术 > 硬件开发
电路设计
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥84,024/年
￥7,002
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 20% |
| 年薪6.51-8.32万 | 27% |
| 年薪8.32-10.52万 | 23% |
| 年薪10.52-12.54万 | 14% |
| 年薪>12.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,404 |
| 1-3年 | 7% | ￥4,717 |
| 3-5年 | 82% | ￥6,933 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,625 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,685 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,331/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,055/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,608/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,329/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,421/年
主要发现
- 核心员工构成：3-5年经验者占比82%，为团队绝对主力，其薪资（6933）接近平均水平，需关注该群体的留存与激励，避免核心人才流失。
- 资深人才稀缺：5-10年及以上经验者占比为11%，但薪资显著高于平均（8625、9685），说明哈尔滨电路设计领域资深人才供应不足，需加强资深人才的招聘投入或内部培养。
- 团队年龄极度年轻化：29岁以下员工占比100%，30岁以上为0%，需关注年轻团队的经验传承问题，以及员工对成长空间、职业发展的需求，避免因缺乏资深员工指导导致团队能力断层。
- 薪资分布特征：近半（47%）员工年薪在8.32万以下，高收入群体（>12.54万）占14%，薪资分位数显示中位数（85608）略高于平均年薪，说明薪资呈右偏分布，少数高收入者拉高平均，需关注中低收入群体的薪资竞争力，避免因基础薪资过低导致人才流失。
- 经验与薪资梯度：随着工作经验增加，薪资逐步提升（1年以内4404→1-3年4717→3-5年6933→5-10年8625→10年以上9685），但1-3年经验者占比为7%，可能说明企业对初级员工的需求较小或留存率低，需优化初级人才的培养路径，确保团队人才梯队的连续性。
- 年龄与经验匹配度：24岁以下对应初级经验（1年以内/1-3年），25-29岁对应核心经验（3-5年），说明团队经验与年龄结构高度契合，需关注这种结构是否符合企业当前发展阶段（如快速扩张期需要年轻活力），但长期需平衡年龄多样性以提升团队稳定性。
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