职位类别 生产制造 > 电气/自动化
自动化
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥67,716/年
￥5,643
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.08万 | 20% |
| 年薪5.08-6.27万 | 26% |
| 年薪6.27-7.79万 | 22% |
| 年薪7.79-9.36万 | 14% |
| 年薪>9.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,576 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,032 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,264 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,903 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,603 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,251/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,322/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,380/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,109/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,014/年
主要发现
- 岗位以中初级经验者为主（1-3年占47%、3-5年占46%），薪资提升缓慢（1-3年到3-5年平均月薪涨232），HR需关注新人培养体系，老板需平衡中初级人才产能与薪资成本，打工者需明确长期技能积累的重要性。
- 团队年轻化显著（24岁以下占42%、25-29岁占22%），HR需优化年轻员工 retention 策略，老板需适配年轻团队的管理与激励方式，打工者（年轻人）需抓住成长机会。
- 薪资集中中低段（年薪<6.27万占46%），但资深者薪资溢价明显（5-10年6903、10年以上11603），HR需设计差异化薪资吸引资深人才，老板需评估资深人才投入产出，打工者需重视长期经验积累进入高薪段。
- 薪资分位数显示中位数与平均值接近（中位数约5448、平均5643），多数人处于中间水平，HR需确保基础薪资市场竞争力，老板需控制人力成本合理性，打工者需通过技能提升突破分位数限制。
- 10年以上经验者占比为0，资深人才极度稀缺，HR需加强人才梯队建设或外部引进，老板需重视核心人才保留与培养，打工者需关注资深岗位机会缺口。
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