职位类别 技术 > 硬件开发
嵌入式软件工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥107,268/年
￥8,939
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.42万 | 19% |
| 年薪7.42-9.52万 | 22% |
| 年薪9.52-12.09万 | 27% |
| 年薪12.09-14.46万 | 15% |
| 年薪>14.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,295 |
| 1-3年 | 36% | ￥8,672 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,873 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,307 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,883 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,041/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,963/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,332/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,345/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,887/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占67%），HR需侧重年轻员工的培养与文化融合，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（新人）需快速适应岗位要求以站稳脚跟。
- 工作经验集中在3-5年（占60%），该阶段为团队核心产能层，HR需设计留才政策（如薪资调整、晋升通道），老板需关注其职业发展需求以避免流失，打工者（3-5年）需强化核心技能以巩固竞争力。
- 5年以上资深员工占比极低（5-10年占4%），但薪资显著高于平均（12307元/月），HR需分析资深人员流失原因（如薪资、发展空间），老板需评估是否需补充资深人才提升团队技术深度，打工者（资深）可关注市场对资深嵌入式工程师的需求与薪资水平。
- 薪资分位数显示中位数为10.23万/年（约8527元/月），75%员工薪资低于12.83万/年，说明大部分员工处于中等薪资区间，HR需优化薪资带宽以激励高绩效员工，老板需确保薪资结构与绩效挂钩，打工者可通过提升绩效或技能突破中等薪资瓶颈。
- 年薪分布中19%员工低于7.42万，14%高于14.46万，两端差距明显，HR需调研低端薪资员工的绩效与市场匹配度，老板需避免薪资过低导致的人才流失，打工者（低端薪资）需反思自身技能与岗位要求的差距。
- 1-3年经验员工占36%（平均8672元/月），与3-5年经验薪资差距小（8873元/月），HR需设计阶梯式薪资体系鼓励员工成长，老板需明确不同经验阶段的能力要求，打工者（1-3年）需通过承担更多职责或提升技能争取薪资增长。
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