职位类别 技术 > 项目管理
需求分析工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥97,908/年
￥8,159
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.01万 | 23% |
| 年薪8.01-9.80万 | 26% |
| 年薪9.80-11.77万 | 23% |
| 年薪11.77-13.82万 | 13% |
| 年薪>13.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,592 |
| 1-3年 | 12% | ￥7,985 |
| 3-5年 | 86% | ￥8,556 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,923 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,809 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,550/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,558/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,224/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,845/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,369/年
主要发现
- 哈尔滨需求分析工程师工作经验结构极端集中，3-5年从业者占比达86%，5年以上经验者占比为2%。这意味着市场核心从业者为3-5年经验群体，HR需重点匹配该群体供给需求，老板需重视其稳定性与成长需求，打工者中1-3年经验者需尽快积累经验进入核心层，5年以上者可利用稀缺性争取更高薪资。
- 年龄分布高度年轻化，29岁以下从业者占比达68%（24岁以下31%、25-29岁37%），30岁以上仅占32%。说明团队以年轻人为核心，HR需关注其成长空间与灵活性需求，老板需平衡学习能力优势与经验不足短板，打工者中年轻人需通过竞争积累经验，30岁以上者需强化经验优势应对挑战。
- 平均月薪8159（对应年薪约9.79万），薪资分布呈中间集中态势，年薪8.01-11.77万群体占比达49%。多数从业者薪资处于当地中等偏上水平，HR需结合当地市场制定中间段竞争力薪资，老板需控制中间段成本并关注高薪资群体（>13.82万占14%）产出效率，打工者需明确当地薪资定位，通过提升能力进入高薪资段。
- 薪资分位数显示，50分位年薪约9.62万（接近平均），75分位约12.28万，90分位约15.04万，高薪资段提升空间显著但门槛高。HR需明确分位标准优化薪酬体系，老板需评估高薪资段员工价值回报，打工者需对标分位数目标，通过能力提升突破薪资瓶颈。
- 5年以上经验者薪资大幅跃升（5-10年平均月薪11923、10年以上14809），但占比极低（合计2%）。说明资深人才极度稀缺，HR招聘资深者需付出更高成本，老板需重视其保留与价值挖掘，打工者中5年以上经验者可利用稀缺性争取更高待遇。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0，说明岗位入门门槛为1年以上经验，资深从业者多转向其他岗位。HR无需关注1年以内经验者，老板需关注团队经验结构合理性，打工者需先积累1年以上经验方可进入该岗位。
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