职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥63,552/年
￥5,296
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 23% |
| 年薪5.27-6.49万 | 30% |
| 年薪6.49-7.99万 | 18% |
| 年薪7.99-9.75万 | 10% |
| 年薪>9.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,834 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,193 |
| 3-5年 | 41% | ￥6,639 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,383 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,449 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,756/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,868/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,523/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,631/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,883/年
主要发现
- 职位人员结构高度年轻化，24岁以下占53%、25-29岁占29%，HR需重点聚焦应届生及1-3年经验年轻群体的招聘与培养，老板需关注年轻员工的成长需求以降低流动率。
- 1-3年经验员工为核心群体（占58%），平均月薪5193；3-5年经验员工占41%，平均月薪6639，涨幅显著（约28%），HR需构建匹配经验的薪资梯度，打工者可通过积累1-3年经验提升薪资。
- 高经验员工极度稀缺（5-10年占1%、10年以上占0%），HR需设计长期发展路径（如晋升、培训）避免人才流失，打工者需提前规划转型（如项目管理方向）应对职业瓶颈。
- 薪资分位数显示，75%员工年薪低于83631（月薪约6969）、90%低于106883（月薪约8907），老板可将其作为优秀员工薪资标准，打工者可将其作为绩效目标。
- 中位数年薪65523（月薪约5460）与平均月薪5296基本一致，说明薪资分布均衡，HR需确保薪资公平性，打工者可将中位数作为行业基准期望薪资。
- 年龄分布集中于29岁以下（占82%），说明职位对年轻员工需求大，HR需优化校园招聘体系，老板需关注年轻员工的激励机制（如成长机会、福利）。
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