职位类别 技术 > 项目管理
项目助理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥49,668/年
￥4,139
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.23万 | 20% |
| 年薪4.23-5.08万 | 31% |
| 年薪5.08-6.35万 | 21% |
| 年薪6.35-7.58万 | 10% |
| 年薪>7.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,744 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,361 |
| 3-5年 | 31% | ￥4,159 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,149 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,487 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,877/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,428/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,640/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,660/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,383/年
主要发现
- 职位以年轻群体为主（24岁以下占67%），HR需聚焦应届生招聘，老板需应对年轻员工流动性，打工者（应届生）可将其作为入门选择。
- 1-3年经验者占比67%且薪资最高（4361元/月），HR需加强该群体保留，老板需审视3-5年经验员工薪资竞争力，打工者（1-3年）可把握当前优势。
- 年薪两端分化（20%低于4.23万、15%高于7.58万），HR需确保薪资公平，老板需用高薪资激励核心员工，打工者需明确自身分位及目标。
- 薪资中位数（52640元/年）高于平均年薪，说明低薪群体大，HR需调整结构减少低薪，老板需提升整体竞争力，打工者（中位数以下）需明确达标要求。
- 30岁以上员工占比低（12%）且5-10年经验者为0%，说明职位为过渡性，HR需建立晋升通道，老板需避免员工长期停留，打工者需规划高阶转型。
- 3-5年经验者占比31%但薪资低于1-3年群体（4159元/月），HR需优化经验与薪资匹配机制，老板需避免核心员工因薪资倒挂流失，打工者（3-5年）需关注职业发展瓶颈。
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