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地区
哈尔滨
平均月薪 约￥100,416/年
￥8,368
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.52万 | 20% |
| 年薪7.52-9.19万 | 25% |
| 年薪9.19-11.38万 | 23% |
| 年薪11.38-13.45万 | 15% |
| 年薪>13.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,277 |
| 1-3年 | 28% | ￥6,411 |
| 3-5年 | 61% | ￥11,842 |
| 5-10年 | 11% | ￥12,747 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,444 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,324/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,326/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,794/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,107/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,431/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占49%、25-29岁占34%，需关注团队活力与经验沉淀的平衡。
- 3-5年经验为核心群体，占比61%且平均月薪达11842元，远高于1-3年的6411元，需重视经验积累对薪资的提升作用。
- 年薪分布集中于中低区间，20%人群年薪低于7.52万、25%处于7.52-9.19万，合计45%，需提升基础薪资的市场竞争力。
- 薪资分位数差距明显，中位数95794元、90%分位146431元，顶尖薪资人群稀缺，需制定差异化薪资政策吸引核心人才。
- 1年以内与10年以上经验占比均为0，说明职位对经验有一定要求且资深员工匮乏，需完善团队经验梯队建设。
- 1-3年经验占28%且平均月薪6411元，需关注初级员工的薪资吸引力与留存率。
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