职位类别 技术 > 运维/技术支持
技术文档工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥78,120/年
￥6,510
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.56万 | 18% |
| 年薪6.56-7.63万 | 27% |
| 年薪7.63-9.06万 | 24% |
| 年薪9.06-10.46万 | 14% |
| 年薪>10.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,541 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,796 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,774 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,516 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,819 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,914/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,673/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,308/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,579/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,951/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（69%年薪10万以下），HR需优化薪资结构覆盖不同层级需求，老板要关注基层员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资提升空间。
- 1-3年经验者占比超半数（59%），且薪资较3-5年经验者低约30%，HR要重点搭建初级人才培养路径，老板需投入培训提升员工能力，打工者应重视早期经验积累。
- 30-34岁员工占比达50%为核心群体，HR需设计该年龄段 retention 策略，老板要关注其职业发展需求，打工者需把握职业黄金期提升核心能力。
- 薪资中位数（78308元）与平均年薪接近，分布均衡，HR可将其作为薪资定位基准，老板需确保薪资公平性，打工者可对标中位数评估自身薪资水平。
- 10%员工年薪超113951元，顶部薪资有竞争力，HR需为优秀员工提供晋升通道，老板要保留高绩效人才，打工者可通过提升专业能力进入顶部梯队。
- 年龄结构以25-34岁为主（80%），中青年为岗位主力，HR需优化团队年龄结构，老板要关注青年员工成长需求，打工者需在黄金年龄强化职业竞争力。
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