职位类别 技术 > 运维/技术支持
DBA
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥113,124/年
￥9,427
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.61万 | 22% |
| 年薪8.61-10.49万 | 25% |
| 年薪10.49-12.56万 | 20% |
| 年薪12.56-14.57万 | 13% |
| 年薪>14.57万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,568 |
| 1-3年 | 43% | ￥8,799 |
| 3-5年 | 45% | ￥8,657 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,070 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,021 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,166/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,536/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,076/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,887/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,895/年
主要发现
- 年薪分布以中间区间为核心：8.61-12.56万占比45%，低于8.61万占22%、超过14.57万占17%，说明薪资结构中基层与高薪资群体并存，需平衡不同层级薪资竞争力。
- 1-5年经验员工为绝对主力但薪资增长缓慢：1-3年占43%、3-5年占45%，合计88%，两者平均月薪均约8700，说明该阶段员工数量多但薪资提升有限，需关注其技能培养与激励。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占34%、25-29岁占29%，合计63%，年轻人占比高，需结合其成长需求设计培训与职业发展路径，避免因经验不足影响团队稳定性。
- 5年以上经验员工薪资提升显著但占比低：5-10年经验占12%，平均月薪10070，较1-5年员工高15%以上；10年以上经验虽占比0但月薪达11021，说明资深员工薪资潜力大，需加强此类人才的招聘与留存。
- 薪资分位数显示核心人才与基层员工差距：中位数年薪10.9万（月薪约9090）为中枢，75%分位13.3万（月薪约11074）、90%分位15.9万（月薪约13241），top 10%员工薪资较高，需关注核心人才保留；10%分位7.4万（月薪约6180），基层员工薪资较低，需提升基础薪资竞争力。
- 3-5年经验员工薪资略降需优化：该群体占比45%，平均月薪8657，较1-3年员工略降，可能因技能提升不明显或竞争加剧，需明确该阶段能力要求与薪资晋升标准，激发成长动力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/456928