职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥67,620/年
￥5,635
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 23% |
| 年薪4.97-6.05万 | 26% |
| 年薪6.05-7.57万 | 20% |
| 年薪7.57-9.24万 | 12% |
| 年薪>9.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,327 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,417 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,682 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,101 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,226/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,077/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,126/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,776/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,857/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征：26%的人年薪在4.97-6.05万（中间段），23%低于4.97万（低段），16%超过9.24万（高段）。HR需关注中间段员工的薪资竞争力，避免流失；老板需平衡低段与高段的薪资预算；打工者可对照区间判断自己的薪资定位，规划技能提升方向。
- 工作经验对薪资影响显著且存在断层：1-3年经验者占比56%（月薪5417，主体），3-5年经验者月薪跃升至7682（涨幅约42%），但5-10年经验者占比仅3%。HR需重点招聘1-3年经验的成熟员工，同时加强3-5年经验员工的留存；老板需设计针对3-5年经验员工的激励机制，避免人才断层；打工者需在1-3年积累经验，争取进入3-5年的高薪资区间。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比50%，25-29岁占27%（合计77%），30岁以上占比不足30%。HR需考虑年轻员工的职业发展需求，建立培训体系；老板需关注团队年龄搭配，避免过于年轻化带来的经验不足；打工者需意识到年轻群体竞争激烈，尽早提升核心技能。
- 薪资分位数反映市场定位：50%的人年薪低于6.31万（中位数），75%低于8.08万，90%低于10.19万。HR可通过分位数判断公司薪资是否符合市场水平，若中位数低于市场需调整；老板需参考分位数制定薪资结构，确保核心员工（如Top 25%）的薪资高于8.08万；打工者可通过分位数了解自己的薪资在市场中的位置，若处于低分段需提升技能。
- 低薪与高薪群体分化明显：23%的人年薪低于4.97万（低段），16%超过9.24万（高段）。HR需关注低段员工的技能提升，通过培训转化为中间或高段员工；老板需优化低段员工的效率，同时给予高段员工足够激励；打工者需避免长期处于低段，通过提升技能进入高段。
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