职位类别 技术 > 测试
渗透测试
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥91,032/年
￥7,586
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.95万 | 27% |
| 年薪7.95-9.96万 | 26% |
| 年薪9.96-12.27万 | 19% |
| 年薪12.27-14.44万 | 9% |
| 年薪>14.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,753 |
| 1-3年 | 68% | ￥8,378 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,952 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,893 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,182 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,124/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,664/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,236/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,825/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,722/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：超五成从业者年薪在10万以下（<7.95万27%、7.95-9.96万26%），中位数约10.12万，HR需评估薪资竞争力，老板关注成本结构，打工者明确自身位置。
- 经验驱动薪资增长且资深人才少：1-3年经验者占68%（月薪8378元），为核心力量；5年以上占比为4%，但5-10年月薪12893元、10年以上15182元，涨幅显著。HR需保留资深员工，老板重视其价值，打工者注重经验积累。
- 团队极端年轻化：24岁以下占71%，30岁以上占比为7%，几乎由年轻群体构成。HR需构建人才梯队，老板关注稳定性，打工者把握成长机会。
- 高薪资群体稀缺：年薪>14.44万占比为14%，90分位约15.97万，说明高薪资人才少。HR需吸引资深人才，老板评估投入产出，打工者提升能力进高薪资区间。
- 薪资分位数有参考价值：10%、25%、50%、75%、90%分位分别约6.51万、7.97万、10.12万、13.08万、15.97万，可为HR定薪资、老板控成本、打工者评水平提供支持。
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