职位类别 技术 > 测试
软件测试
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥88,716/年
￥7,393
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.29万 | 25% |
| 年薪6.29-8.41万 | 28% |
| 年薪8.41-10.83万 | 18% |
| 年薪10.83-13.33万 | 10% |
| 年薪>13.33万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,567 |
| 1-3年 | 16% | ￥4,173 |
| 3-5年 | 82% | ￥5,487 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,955 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,213 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,794/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,829/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,581/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,593/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,095/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，25%员工年薪低于6.29万，28%在6.29-8.41万，合计53%处于8.41万以下，老板可关注成本控制，打工者需明确提升薪资需进入更高分位区间。
- 工作经验结构失衡，3-5年经验占比82%为核心群体，5年以上经验占比为1%，资深测试人员极度稀缺，HR需重点挖掘和保留资深人才，老板需提高资深员工薪资竞争力，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄结构非常年轻，24岁以下占53%，25-29岁占37%，30岁以上仅10%，说明行业以年轻从业者为主，HR需适应年轻群体招聘需求（如成长空间、灵活福利），老板需关注团队活力与经验传承平衡，打工者（尤其是年轻人）需抓住年轻时期成长机会。
- 薪资天花板不高，90%的人年薪低于14.71万，打工者需明确薪资提升瓶颈（如技能升级、转岗或换城市），老板需设计更有吸引力的薪资体系（如绩效奖金、股权）以保留优秀员工。
- 1年以内经验占比为0%，企业很少招聘无经验新人，更偏好1-3年经验候选人（占16%），HR需聚焦有一定经验的求职者，打工者（应届生）需先积累1-3年经验再进入该地区软件测试行业，或通过技能认证提升竞争力。
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