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游戏测试
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥57,840/年
￥4,820
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 18% |
| 年薪4.59-5.49万 | 27% |
| 年薪5.49-6.62万 | 23% |
| 年薪6.62-7.83万 | 14% |
| 年薪>7.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,933 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,832 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,440 |
| 5-10年 | 23% | ￥8,707 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,271 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,447/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,682/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,476/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,744/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,972/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占72%），HR需侧重应届生招聘，老板需关注年轻员工稳定性，打工者（应届生）可把握入门机会但需应对竞争。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占44%）且薪资增长显著（平均月薪7440），HR需重点保留该段经验员工，老板需设计针对核心群体的激励机制，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 中低薪群体占比大（68%人群年薪低于6.62万），HR需优化薪资结构避免流失，老板需平衡成本与员工收入预期，打工者需明确进入高薪段（前15%）需提升竞争力。
- 薪资分位数分布对称（中位数与平均值接近），HR可参考分位数制定薪资框架，老板可对照分位数调整薪资保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 10年以上工作经验者占比极低（1%），HR需关注 senior 岗位人才稀缺性，老板需考虑岗位长期发展路径设计，打工者需评估岗位晋升空间。
- 哈尔滨地域因素影响薪资水平，HR需结合当地生活成本定薪，老板需利用地域人才成本优势，打工者需权衡薪资与生活成本匹配度。
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