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测试开发
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥96,372/年
￥8,031
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.21万 | 18% |
| 年薪8.21-9.85万 | 26% |
| 年薪9.85-11.87万 | 24% |
| 年薪11.87-14.03万 | 14% |
| 年薪>14.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,407 |
| 1-3年 | 23% | ￥8,396 |
| 3-5年 | 72% | ￥10,220 |
| 5-10年 | 4% | ￥15,335 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,684 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,178/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,723/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,025/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,333/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,796/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（68%员工年薪8.21-11.87万），top 15%薪资显著高于均值（超14.03万），需关注高绩效员工的薪资竞争力，避免流失。
- 3-5年经验员工占比72%，为核心群体，平均月薪10220，较1-3年增长约22%，需关注该阶段员工的职业发展支持，防止人才断层。
- 年龄结构极度年轻化（24-29岁占84%），30岁以上占比16%，需关注员工30岁后的转型需求，避免团队年龄结构失衡。
- 薪资分位数显示中位数10.3万（约8585/月），75%分位12.6万，中间层薪资集中，需确保该群体薪资公平性，提升满意度。
- 5年以上经验员工占比极低（5%），但薪资大幅增长（5-10年15335/月、10年以上19684/月），需加强高经验人才培养或引进，填补缺口。
- 新人占比高（24岁以下46%），需关注新人的培训与融入，提升留存率，为团队输送新鲜血液。
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