职位类别 技术 > 测试
性能测试
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥65,100/年
￥5,425
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 19% |
| 年薪5.49-6.59万 | 27% |
| 年薪6.59-8.00万 | 23% |
| 年薪8.00-9.52万 | 14% |
| 年薪>9.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,584 |
| 1-3年 | 21% | ￥5,504 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,066 |
| 5-10年 | 41% | ￥10,775 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,774 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,357/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,080/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,678/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,072/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,284/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间：年薪8万以下占比69%，高薪资（>9.52万）占比15%，大部分员工处于基础薪资水平，需关注核心员工薪资竞争力。
- 5-10年经验员工薪资大幅增长：该群体平均月薪10775，占比41%，为薪资提升关键节点，打工者需重视该阶段能力提升，HR/老板需保留核心群体。
- 3-5年经验员工薪资倒挂：占比最高（38%），但平均月薪（5066）低于1-3年（5504），需审视该群体薪资合理性，避免流失。
- 团队年轻化特征显著：30岁以下员工占比64%，35岁以上为13%，需关注年轻员工培养与留存，平衡团队年龄结构。
- 薪资分位数反映中间层水平：中位数（68678）高于平均数，一半员工超过中位数，需关注低薪资群体公平性，打工者可通过分位数定位自身薪资。
- 10年以上经验员工稀缺：占比为0%，需提前规划资深人才储备。
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