职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥89,736/年
￥7,478
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.92万 | 21% |
| 年薪6.92-8.66万 | 28% |
| 年薪8.66-10.94万 | 22% |
| 年薪10.94-13.08万 | 13% |
| 年薪>13.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,725 |
| 1-3年 | 28% | ￥7,770 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,695 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,218 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,098 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,099/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,167/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,559/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,007/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,892/年
主要发现
- 哈尔滨UE4岗位平均月薪7478元，需结合当地生活成本评估薪资竞争力，避免因薪资水平偏离区域市场导致人才流失或招聘困难。
- 年薪分布集中于6.92-10.94万区间（占比71%），高薪群体（>13.08万）占比14%，薪资分化程度低，企业需明确核心岗位薪资倾斜策略，吸引资深人才。
- 3-5年经验者占比59%（岗位核心群体），但平均月薪（7695元）略低于1-3年经验者（7770元），中工龄段薪资增长不明显，需关注技能提升与薪资匹配度，避免人才因薪资停滞而流失。
- 5年以上经验者薪资显著提升（5-10年平均11218元，10年以上13098元），资深人才薪资优势突出，企业需建立阶梯式薪资体系，保留高端技术人才。
- 年龄分布以29岁以下群体为主（占比76%），其中24岁以下占39%，岗位年轻化特征明显，HR需加强青年人才培养机制，老板需关注团队梯队建设，打工者可把握年轻群体占比高的环境，争取成长机会。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于9.06万（约7547元/月），与平均月薪接近，中间水平稳定；90%的人低于14.39万/年，高薪上限清晰，打工者可参考分位数设定合理薪资预期，老板需平衡薪资成本与人才价值。
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