职位类别 技术 > 后端开发
区块链工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥157,788/年
￥13,149
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.43万 | 20% |
| 年薪12.43-15.89万 | 28% |
| 年薪15.89-19.84万 | 23% |
| 年薪19.84-23.58万 | 13% |
| 年薪>23.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,054 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,603 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,186 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,818 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,665 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,888/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,838/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥161,107/年
- 📊 75%分位薪资：约￥205,528/年
- 📊 90%分位薪资：约￥257,056/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为区块链工程师核心群体（占比68%），且其平均月薪（15186元）高于整体平均（13149元），说明该经验段是团队产能关键，HR需重点招募保留，老板要关注其薪资竞争力，打工者（1-3年）可瞄准此阶段提升。
- 年薪分布中间集中（12.43-19.84万区间占51%），高收入者（>23.58万）占14%，说明大部分人处于中等收入，HR可设计对应薪资带宽，老板需平衡中间层与高收入层成本，打工者需明确自身在中间层位置或向高收入层努力方向。
- 薪资分位数显示中位数（16.11万）高于平均数（15.78万），说明低薪者（20%年薪<12.43万）拉低整体平均，中间层薪资实际不低，HR可用中位数展示中间水平提升吸引力，老板需关注低薪者比例合理性，打工者可参考中位数判断自身是否处于行业中间位置。
- 工作经验与薪资呈稳步增长关系（1-3年11603元、3-5年15186元、5-10年18818元、10年以上22665元），说明经验积累是薪资提升核心驱动，HR需为不同经验层设定合理涨幅梯度，老板要确保经验与薪资匹配避免流失，打工者可预期经验增长带来的薪资提升空间。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0%，说明该职位对经验有一定要求，几乎无新手进入，资深老员工也较少（或区块链领域资深人才稀缺），HR需关注经验门槛避免招募缺乏经验者，老板要考虑培养新人或吸引资深者，打工者（新手）需先积累经验再进入。
- 高收入者（>23.58万）占14%，对应90分位25.71万，说明有一定比例人群薪资较高，可能因5-10年经验或特殊技能，HR需分析其特征招募类似人才，老板要保留此类人才提升团队竞争力，打工者可参考高收入者条件（如5-10年经验）制定职业规划。
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