职位类别 技术 > 后端开发
全栈工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥110,988/年
￥9,249
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.57万 | 38% |
| 年薪9.57-12.91万 | 34% |
| 年薪12.91-16.38万 | 13% |
| 年薪16.38-20.22万 | 4% |
| 年薪>20.22万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,253 |
| 1-3年 | 24% | ￥8,021 |
| 3-5年 | 66% | ￥8,256 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,403 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,060 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,601/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,756/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,495/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,515/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,327/年
主要发现
- 超七成员工（38%<9.57万、34%在9.57-12.91万）年薪在12.91万以下，基础薪资集中于中低区间；HR需关注薪资竞争力，避免年轻人（24岁以下占36%）因低薪流失；老板可优化薪资结构（如绩效奖金），提升中低薪员工收入获得感。
- 3-5年工作经验者占比66%，为核心群体，其平均月薪（8256）略高于1-3年者（8021），经验增值效应不明显；老板需思考资深员工激励机制，HR可设计成长路径（如技能培训、项目负责人机会），避免经验积累后因薪资提升有限离职。
- 5-10年工作经验者占比为10%，且平均月薪（10403）虽高于核心群体，但占比极低；HR需关注资深员工职业发展通道（如管理岗转型），老板需重视经验传承，避免资深人才流失。
- 24岁以下（36%）与25-29岁（34%）年轻人占比超七成，团队年轻化显著；HR需适配年轻员工管理方式（如灵活福利、职业规划），老板可利用年轻人活力推动创新，同时需关注经验传承（如老带新）。
- 薪资分位数显示，10%的人年薪低于7.56万（约6300/月），低薪区间存在短板；HR需核查低薪员工薪资合理性，打工者可通过技能提升（如全栈技术深化）进入更高分位（如75%分位15.95万/年）。
- 1年以内与10年以上工作经验者占比均为0%，岗位经验要求明确（无应届生、无超资深者）；HR需明确招聘门槛（如1-3年经验优先），打工者需提前积累全栈技能，符合入职条件。
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