职位类别 技术 > 人工智能
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地区
哈尔滨
平均月薪 约￥182,964/年
￥15,247
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.80万 | 19% |
| 年薪14.80-18.42万 | 27% |
| 年薪18.42-22.45万 | 23% |
| 年薪22.45-26.51万 | 13% |
| 年薪>26.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,700 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,149 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,402 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,137 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,309 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥124,835/年
- 📊 25%分位薪资：约￥152,982/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥188,272/年
- 📊 75%分位薪资：约￥233,400/年
- 📊 90%分位薪资：约￥287,767/年
主要发现
- 3-5年经验群体为岗位核心人力（占比68%），平均薪资（15402元/月）接近整体平均，是团队产能关键支撑，HR需重点关注其招聘与保留，老板需重视稳定性，打工者可明确自身在核心群体中的定位。
- 薪资分布中低区间集中（69%的人年薪在22.45万以下），HR可据此制定基础薪资框架，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 高薪资群体（年薪>26.51万）占比14%，对应90分位薪资28.78万，说明顶尖人才薪资门槛较高，HR需关注高薪资人才的招聘成本与难度，老板需重点保留该群体以维持竞争力，打工者需明确达到高薪资的能力与经验要求。
- 薪资随经验增长持续提升，3-5年经验阶段增长幅度最大（较1-3年增长约38%），是薪资提升关键期，HR可根据经验梯度设计薪资体系，老板需为员工提供该阶段成长支持，打工者需重视此阶段经验积累以实现薪资突破。
- 1年以内与10年以上经验群体占比均为0，反映岗位对经验有明确要求（不招应届生、资深人士稀缺），HR需聚焦3-5年经验候选人提高招聘效率，老板需评估团队经验结构是否需补充资深人才，打工者（应届生）需先积累经验再申请该岗位。
- 薪资差距显著（10分位12.48万 vs 90分位28.78万，差距约2.3倍），HR需根据候选人能力灵活调整薪资，老板需平衡薪资结构避免差距过大影响团队稳定性，打工者需提升核心能力以进入更高薪资分位。
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