职位类别 技术 > 人工智能
自然语言处理算法
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥141,840/年
￥11,820
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.15万 | 21% |
| 年薪10.15-12.74万 | 25% |
| 年薪12.74-15.92万 | 22% |
| 年薪15.92-18.95万 | 14% |
| 年薪>18.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,691 |
| 1-3年 | 58% | ￥13,063 |
| 3-5年 | 28% | ￥17,382 |
| 5-10年 | 14% | ￥20,862 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,680 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,585/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,416/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,484/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,501/年
- 📊 90%分位薪资：约￥206,356/年
主要发现
- 职位年轻化特征明显，24岁以下（36%）及25-29岁（45%）人群合计占比81%，年轻人为核心群体；打工者中年轻人进入机会多，但需应对年轻化竞争；HR招聘可重点聚焦年轻候选人。
- 1-3年工作经验员工占比58%，为该职位主要构成，平均月薪13063元，是薪资支出核心部分；老板需关注这部分员工的留存与效率，HR招聘时可将其作为主要目标；打工者需快速积累经验进入该区间以提升薪资。
- 薪资分位数显示，行业50%的人薪资低于131484元/年（约10957元/月），75%低于166501元/年（约13875元/月）；HR定薪需参考这些分位（如新人对标25%分位约8701元/月，有经验者对标50%及以上）；打工者可通过分位数判断自身薪资合理性。
- 工作经验与薪资正相关，3-5年经验者平均月薪17382元，5-10年达20862元，资深员工（10年以上）薪资更高但占比为0；打工者需重视经验积累以进入更高薪资区间，老板可引入资深员工平衡团队经验。
- 年薪分布中，中间薪资层（10.15-15.92万）占比47%（25%+22%），是主要薪资构成；老板需关注中间层员工的薪资竞争力，避免因薪资问题导致流失；HR可通过调整中间层薪资结构提升留存。
- 1年以内经验员工占比为0，平均月薪5691元，可能反映新人留存率低；HR需优化新人招聘与留存策略（如加强培训或提高新人薪资竞争力）。
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