职位类别 技术 > 后端开发
Golang
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥119,844/年
￥9,987
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.75万 | 21% |
| 年薪8.75-10.82万 | 26% |
| 年薪10.82-13.19万 | 23% |
| 年薪13.19-15.50万 | 13% |
| 年薪>15.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,419 |
| 1-3年 | 19% | ￥5,096 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,836 |
| 5-10年 | 20% | ￥23,341 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,232 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,171/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,389/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,580/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,272/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,679/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，中间层（年薪8.75-13.19万）占比近半，高薪资段（>15.5万）占14%，需关注中间层员工稳定性及高薪资段对资深人才的吸引力。
- 3-5年经验员工占比60%（核心群体），5-10年经验薪资为3-5年的2.6倍，需重点留存核心经验层及提升资深员工薪资竞争力。
- 29岁以下员工占比70%（24岁以下38%、25-29岁32%），团队年轻化，需关注年轻员工成长需求（如培训、晋升），避免因发展空间不足流失。
- 薪资中位数为11万（50%员工低于此），75%员工低于13.6万，需合理设定薪资带宽，确保不同能力员工薪资与市场分位匹配。
- 1-3年经验员工占19%（平均月薪5096），1年以内经验平均月薪3419，需关注初级员工起薪合理性，避免因薪资过低无法吸引新鲜血液。
- 哈尔滨地域背景下，5年以上经验员工平均月薪2.3万（当地较高水平），需确保资深人才薪资在本地具有竞争力，避免外流。
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