职位类别 生产制造 > 能源/地质
光伏系统工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥119,292/年
￥9,941
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.12万 | 24% |
| 年薪8.12-10.40万 | 23% |
| 年薪10.40-13.06万 | 20% |
| 年薪13.06-15.79万 | 13% |
| 年薪>15.79万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 26% | ￥10,101 |
| 3-5年 | 70% | ￥11,122 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,461 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,852/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,955/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,695/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,075/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,827/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，24%员工年薪低于8.12万，17%超过15.79万。HR需平衡薪资结构，避免低薪流失人才、高薪与绩效脱节；老板需评估低薪员工性价比与高薪员工价值；打工者需明确自身区间，制定提升计划。
- 3-5年经验员工占比70%且薪资最高（11122元/月），5-10年经验占比4%且薪资下降（7461元/月）。HR需关注资深员工留存与发展通道；老板需挖掘资深员工潜力或调整职责；打工者需在黄金期提升技能，避免后续瓶颈。
- 25-34岁员工占比55%为核心群体，40岁以上占比16%。HR需关注年轻员工招聘培养，避免年龄歧视；老板需应对年轻员工流动性，制定激励政策；打工者需趁年轻积累经验，应对年龄压力。
- 薪资分位数显示，50%年薪低于108695元，75%低于139075元，90%低于173827元。HR可将中位数作基准，75分位吸引优秀人才；老板需调整薪资预算，确保竞争力；打工者可通过分位数评估自身水平，明确目标。
- 3-5年经验为薪资黄金期（11122元/月），5-10年经验薪资反降（7461元/月）。HR需关注资深员工职业发展，避免人才断层；老板需优化岗位结构，提升资深员工价值；打工者需在黄金期强化核心技能，规避后续薪资下滑风险。
- 25-34岁员工占比超五成，40岁以上占比低。HR需平衡年龄结构，避免过度依赖年轻员工；老板需考虑年轻员工稳定性，设计长期激励；打工者需趁年轻积累经验，应对年龄增长带来的岗位竞争力下降。
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