职位类别 生产制造 > 环保
EHS工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥104,700/年
￥8,725
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.06万 | 29% |
| 年薪7.06-8.97万 | 23% |
| 年薪8.97-11.33万 | 17% |
| 年薪11.33-13.72万 | 11% |
| 年薪>13.72万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,018 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,580 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,088 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,424 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,182 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,125/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,345/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,916/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,936/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,960/年
主要发现
- 超半数从业者年薪低于8.97万（29%<7.06万、23%在7.06-8.97万），薪资集中中低区间，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资位置。
- 工作经验与薪资强关联，5-10年经验月薪较3-5年涨幅超60%，10年以上再大幅提升，HR/老板需匹配经验薪资，打工者需明确经验回报路径。
- 年轻从业者占比超六成（24岁以下32%、25-29岁36%），团队年轻化明显，HR/老板需重视年轻员工培养留存，打工者可抓住年轻群体就业机会。
- 薪资分位数差距大（10%分位5.6万、90%分位15.1万，相差约2.7倍），中间层提升空间有限，HR/老板需设计差异化薪资体系，打工者需提升技能进入高百分位。
- 1-3年经验群体占比43%但薪资最低（5580元），初入职场经验积累期薪资弱，HR/老板需关注新人薪资吸引力，打工者需做好经验积累准备。
- 40岁以上从业者仅占5%，高龄需求小，HR/老板需考虑员工职业生命周期，打工者需提前规划避免年龄瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/456792